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職業(yè)發(fā)展
工作機會
我們深知，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是推動企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。我們把人才作為企業(yè)最大的財富經(jīng)營，在秉承企業(yè)核心價值觀的基礎(chǔ)上，多渠道引進人才、高效機制培養(yǎng)人才、廣闊平臺晉升人才，竭力為每一位員工提供追求卓越、實現(xiàn)夢想的舞臺，人才在價值表達的過程中不斷推升企業(yè)的發(fā)展，最終打造員工和企業(yè)價值共贏的平臺。
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- 工作地點：
- 所屬機構(gòu)：
-
招聘職位:
項目工程師
-
所屬機構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
2人 -
工作地點:
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé)：
- 1、根據(jù)項目需要，負責(zé)樣品狀態(tài)定義，產(chǎn)品圖的客戶簽署；
2、負責(zé)制定詳細的項目工作計劃，包括項目的時間進度，根據(jù)項目實施的實際情況，及時與客戶和公司內(nèi)各相關(guān)部門溝通.協(xié)調(diào)，按實際情況和進度要求及時更新.調(diào)整工作計劃，提升客戶滿意；
3、負責(zé)與項目組成員一同對潛在的項目風(fēng)險進行預(yù)測和分級，并相應(yīng)地制定調(diào)整計劃和應(yīng)急策略；
4、負責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò)，獲取信息，確保項目按時通過客戶認可程序；
5、負責(zé)與公司內(nèi)各有關(guān)部門保持溝通，獲取信息，確保項目按時通過公司內(nèi)部審核；
6、負責(zé)在定期項目審核過程中按規(guī)定的程序和要求向部經(jīng)理匯報項目狀況；
7、在產(chǎn)品投產(chǎn)后，將工作移交至負責(zé)日常生產(chǎn)的相關(guān)部門；
8、負責(zé)推進新產(chǎn)品OTS及PPAP交樣工作；
9、負責(zé)APQP項目開發(fā)流程梳理及完善；
10、負責(zé)新品開發(fā)問題點的收集匯總，經(jīng)驗總結(jié)分享，開發(fā)經(jīng)驗數(shù)據(jù)庫的建立；
11、負責(zé)組織新品各階段評審工作；
12、負責(zé)組織對現(xiàn)有PFMEA的年度評審工作；
13、負責(zé)外審及客戶審核有關(guān)產(chǎn)品問題點的改善。
- 任職要求：
- 1、大專及以上學(xué)歷;
2、機械類、管理類相關(guān)專業(yè)；
3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、英語四級以上水平、口語可日常交流。
-
招聘職位:
質(zhì)保部長
-
所屬機構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點:
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé)：
- 1、制定與修正質(zhì)量戰(zhàn)略、方針與目標，建立統(tǒng)一質(zhì)量管理體系，統(tǒng)籌審核認證，確保各子公司標準統(tǒng)一落地；
2、管理質(zhì)量團隊建設(shè)，負責(zé)人員全周期管理，建立工作標準與監(jiān)督機制，保障集團統(tǒng)一管控；
3、統(tǒng)籌供應(yīng)商準入、審核與績效管理，統(tǒng)一外購 / 外協(xié)質(zhì)量標準，推進質(zhì)量改進與索賠，控制供應(yīng)鏈風(fēng)險；
4、主導(dǎo)五大質(zhì)量工具統(tǒng)一應(yīng)用，審批項目與變更質(zhì)量放行，管控過程、出廠及客戶端質(zhì)量指標；
5、負責(zé)客戶質(zhì)量對接，處理投訴與 8D 整改，推進客訴關(guān)閉，提升客戶滿意度與質(zhì)量表現(xiàn)；
6、推動質(zhì)量改進活動，管控質(zhì)量成本，降低不良損失，提升質(zhì)量效益；
7、建設(shè)質(zhì)量文化，組織質(zhì)量培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力與全員質(zhì)量意識；
8、向上級匯報質(zhì)量工作，協(xié)同跨部門解決重大質(zhì)量問題，突破跨公司質(zhì)量瓶頸。
- 任職要求：
- 1、本科及以上，機械 / 車輛 / 質(zhì)量相關(guān)專業(yè)，10 年以上汽車零部件機加工質(zhì)量經(jīng)驗，5 年以上同崗位管理經(jīng)驗，了解與適應(yīng)派駐垂直管控模式；
2、精通 IATF16949、VDA 及五大質(zhì)量工具，熟悉 2–3 家主流主機廠特殊要求；
3、具備過程 / 產(chǎn)品 / 二方審核能力，擅長問題根因分析與 8D 整改，能搭建質(zhì)量指標體系；
4、具備 統(tǒng)籌與協(xié)同能力，可搭建質(zhì)量團隊管理及考核機制，跨部門推動能力強；
5、熟練使用 ERP、QMS 等系統(tǒng)，能接受出差，擅長客戶對接、談判及索賠處理；
6、持有六西格瑪、IATF16949 內(nèi)審員等證書優(yōu)先。
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招聘職位:
質(zhì)量工程師
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所屬機構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點:
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé)：
- 1、體系維護：協(xié)助建立/優(yōu)化質(zhì)量管理體系（如IATF16949），監(jiān)督執(zhí)行并參與內(nèi)審/外審；
2、檢驗標準制定：編制原材料、半成品及成品的檢驗規(guī)范，監(jiān)督來料檢驗流程；
3、異常處理：主導(dǎo)生產(chǎn)異常（如工藝缺陷、來料不合格）的調(diào)查分析，制定糾正預(yù)防措施（8D/5Why工具）；
4、供應(yīng)商管理：參與供應(yīng)商評估、來料質(zhì)量跟蹤及改進推動；
5、數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計生產(chǎn)質(zhì)量數(shù)據(jù)（如SPC、FMEA），識別風(fēng)險并推動改進。
- 任職要求：
- 1、本科及以上學(xué)歷，機械類、材料類、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用CAD、SolidWorks等制圖軟件，掌握Office（Excel/PPT）；
3、熟悉IATF16949體系，了解SPC、FMEA、8D等質(zhì)量工具；
4、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力與問題解決意識；
5、英語四級以上，口語可日常交流。
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招聘職位:
管培生
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所屬機構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
7人 -
工作地點:
平湖 -
發(fā)布日期:
2024-11-20
- 崗位職責(zé)：
- 1、大專以上學(xué)歷，高分子材料、機械工程、機電一體化、電氣自動化、物流管理、人力資源管理、會計等專業(yè)畢業(yè)；
2、愿意從基層工作做起，對生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、物流、人力資源管理等崗位有濃厚興趣和意愿；
3、性格開朗，具備良好的語言表達能力和溝通技巧，良好的團隊合作精神，有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；
4、有能力承受較強的工作壓力和挑戰(zhàn)，具備吃苦耐勞的品質(zhì)；
5、應(yīng)屆生有豐富的社會實踐和學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 任職要求：
- 1、大專以上學(xué)歷，高分子材料、機械工程、機電一體化、電氣自動化、物流管理、人力資源管理、會計等專業(yè)畢業(yè)；
2、愿意從基層工作做起，對生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、物流、人力資源管理等崗位有濃厚興趣和意愿；
3、性格開朗，具備良好的語言表達能力和溝通技巧，良好的團隊合作精神，有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；
4、有能力承受較強的工作壓力和挑戰(zhàn)，具備吃苦耐勞的品質(zhì)；
5、應(yīng)屆生有豐富的社會實踐和學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先。