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職業(yè)發(fā)展
社會(huì)招聘
我們深知，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。我們把人才作為企業(yè)最大的財(cái)富經(jīng)營，在秉承企業(yè)核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，多渠道引進(jìn)人才、高效機(jī)制培養(yǎng)人才、廣闊平臺(tái)晉升人才，竭力為每一位員工提供追求卓越、實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺(tái)，人才在價(jià)值表達(dá)的過程中不斷推升企業(yè)的發(fā)展，最終打造員工和企業(yè)價(jià)值共贏的平臺(tái)。
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- 工作地點(diǎn)：
- 所屬機(jī)構(gòu)：
-
招聘職位:
項(xiàng)目工程師
-
所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
2人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé)：
- 1、根據(jù)項(xiàng)目需要，負(fù)責(zé)樣品狀態(tài)定義，產(chǎn)品圖的客戶簽署；
2、負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的項(xiàng)目工作計(jì)劃，包括項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)際情況，及時(shí)與客戶和公司內(nèi)各相關(guān)部門溝通.協(xié)調(diào)，按實(shí)際情況和進(jìn)度要求及時(shí)更新.調(diào)整工作計(jì)劃，提升客戶滿意；
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目組成員一同對潛在的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測和分級，并相應(yīng)地制定調(diào)整計(jì)劃和應(yīng)急策略；
4、負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò)，獲取信息，確保項(xiàng)目按時(shí)通過客戶認(rèn)可程序；
5、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各有關(guān)部門保持溝通，獲取信息，確保項(xiàng)目按時(shí)通過公司內(nèi)部審核；
6、負(fù)責(zé)在定期項(xiàng)目審核過程中按規(guī)定的程序和要求向部經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目狀況；
7、在產(chǎn)品投產(chǎn)后，將工作移交至負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)的相關(guān)部門；
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)新產(chǎn)品OTS及PPAP交樣工作；
9、負(fù)責(zé)APQP項(xiàng)目開發(fā)流程梳理及完善；
10、負(fù)責(zé)新品開發(fā)問題點(diǎn)的收集匯總，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)庫的建立；
11、負(fù)責(zé)組織新品各階段評審工作；
12、負(fù)責(zé)組織對現(xiàn)有PFMEA的年度評審工作；
13、負(fù)責(zé)外審及客戶審核有關(guān)產(chǎn)品問題點(diǎn)的改善。
- 任職要求：
- 1、大專及以上學(xué)歷;
2、機(jī)械類、管理類相關(guān)專業(yè)；
3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、英語四級以上水平、口語可日常交流。
-
招聘職位:
質(zhì)保部長
-
所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé)：
- 1、制定與修正質(zhì)量戰(zhàn)略、方針與目標(biāo)，建立統(tǒng)一質(zhì)量管理體系，統(tǒng)籌審核認(rèn)證，確保各子公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一落地；
2、管理質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)人員全周期管理，建立工作標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督機(jī)制，保障集團(tuán)統(tǒng)一管控；
3、統(tǒng)籌供應(yīng)商準(zhǔn)入、審核與績效管理，統(tǒng)一外購 / 外協(xié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量改進(jìn)與索賠，控制供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)；
4、主導(dǎo)五大質(zhì)量工具統(tǒng)一應(yīng)用，審批項(xiàng)目與變更質(zhì)量放行，管控過程、出廠及客戶端質(zhì)量指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量對接，處理投訴與 8D 整改，推進(jìn)客訴關(guān)閉，提升客戶滿意度與質(zhì)量表現(xiàn)；
6、推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，管控質(zhì)量成本，降低不良損失，提升質(zhì)量效益；
7、建設(shè)質(zhì)量文化，組織質(zhì)量培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與全員質(zhì)量意識(shí)；
8、向上級匯報(bào)質(zhì)量工作，協(xié)同跨部門解決重大質(zhì)量問題，突破跨公司質(zhì)量瓶頸。
- 任職要求：
- 1、本科及以上，機(jī)械 / 車輛 / 質(zhì)量相關(guān)專業(yè)，10 年以上汽車零部件機(jī)加工質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)，5 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，了解與適應(yīng)派駐垂直管控模式；
2、精通 IATF16949、VDA 及五大質(zhì)量工具，熟悉 2–3 家主流主機(jī)廠特殊要求；
3、具備過程 / 產(chǎn)品 / 二方審核能力，擅長問題根因分析與 8D 整改，能搭建質(zhì)量指標(biāo)體系；
4、具備 統(tǒng)籌與協(xié)同能力，可搭建質(zhì)量團(tuán)隊(duì)管理及考核機(jī)制，跨部門推動(dòng)能力強(qiáng)；
5、熟練使用 ERP、QMS 等系統(tǒng)，能接受出差，擅長客戶對接、談判及索賠處理；
6、持有六西格瑪、IATF16949 內(nèi)審員等證書優(yōu)先。
-
招聘職位:
質(zhì)量工程師
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所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé)：
- 1、體系維護(hù)：協(xié)助建立/優(yōu)化質(zhì)量管理體系（如IATF16949），監(jiān)督執(zhí)行并參與內(nèi)審/外審；
2、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定：編制原材料、半成品及成品的檢驗(yàn)規(guī)范，監(jiān)督來料檢驗(yàn)流程；
3、異常處理：主導(dǎo)生產(chǎn)異常（如工藝缺陷、來料不合格）的調(diào)查分析，制定糾正預(yù)防措施（8D/5Why工具）；
4、供應(yīng)商管理：參與供應(yīng)商評估、來料質(zhì)量跟蹤及改進(jìn)推動(dòng)；
5、數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)質(zhì)量數(shù)據(jù)（如SPC、FMEA），識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并推動(dòng)改進(jìn)。
- 任職要求：
- 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類、材料類、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用CAD、SolidWorks等制圖軟件，掌握Office（Excel/PPT）；
3、熟悉IATF16949體系，了解SPC、FMEA、8D等質(zhì)量工具；
4、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力與問題解決意識(shí)；
5、英語四級以上，口語可日常交流。